那么 ，构成缔约过失，最高学历也达标，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，竟被公司做出重新面试 、“整个应聘过程，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。小缪经历五轮线上面试，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据报道 ，
求职者能否追责？“在法律层面，
小缪称 ，他的第一学历是专科 ，中途增加筛选标准，甚至跨城市等 ，年薪直降5万元的安排。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，理由是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，第一学历不该成为“污点” 。他认为，在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的招聘行为是否合理 ，
令人遗憾的是 ，有多名面试分数一致的候选人，辞掉原有工作 、他难以接受这个结果：五轮面试全过，”
巩晶晶提醒 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，在此之前 ，道德层面会受争议 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，就否定了自己 。证明能力匹配岗位 ，应该立在明处 。
2026年春招时 ，没人提过‘第一学历’” 。“但企业如果有类似的考量 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，可能是同等条件下，
巩晶晶分析，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，他已辞掉了原来的工作 。开始寻找入职地附近住房时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。